中級(jí)社會(huì)工作師

2025中級(jí)社工師考試《社會(huì)工作法規(guī)與政策》第十二章經(jīng)典母題

2025年中級(jí)社會(huì)工作師考試臨近，《社會(huì)工作法規(guī)與政策》第十二章"勞動(dòng)就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)與政策"是考試重點(diǎn)章節(jié)，內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)合同、工資福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等實(shí)務(wù)性較強(qiáng)的知識(shí)點(diǎn)，在歷年考試中占比較大。

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本章分值占比：本章是考試重點(diǎn)章節(jié)，預(yù)計(jì)分值12-15分，主要考查勞動(dòng)合同、工資工時(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等核心內(nèi)容，實(shí)務(wù)性強(qiáng)，需重點(diǎn)掌握。

一、單選題(每題1分，共6分)

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )倍的工資。

A. 1

B. 1.5

C. 2

D. 3

答案：C

解析：《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

2、我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)( )小時(shí)。

A. 6

B. 8

C. 10

D. 12

答案：B

解析：《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付( )個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 6

答案：A

解析：《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為( )。

A. 6個(gè)月

B. 1年

C. 2年

D. 3年

答案：B

解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。

5、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的( )的工資報(bào)酬。

A. 120%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

答案：B

解析：《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

6、勞動(dòng)者提前( )日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A. 3

B. 15

C. 30

D. 60

答案：C

解析：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、多選題(每題2分，共8分)

1、下列哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?( )

A. 用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

B. 勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同

C. 用人單位依法裁員

D. 勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂

答案：AC

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，A、C情形應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;B、D情形不需支付。

2、下列哪些條款是勞動(dòng)合同的必備條款?( )

A. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

B. 工作時(shí)間和休息休假

C. 試用期

D. 社會(huì)保險(xiǎn)

答案：ABD

解析：《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，試用期不是必備條款，其他三項(xiàng)都是必備條款。

3、下列哪些情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?( )

A. 在試用期間被證明不符合錄用條件

B. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

C. 患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

D. 女職工在孕期

答案：AB

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，A、B情形可以解除;C、D情形屬于不得解除的情形。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)哪些方式解決?( )

A. 協(xié)商

B. 調(diào)解

C. 仲裁

D. 訴訟

答案：ABCD

解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。

備考建議：

重點(diǎn)掌握《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》的核心條款

特別注意數(shù)字類(lèi)考點(diǎn)(如時(shí)間、倍數(shù)等)

理解勞動(dòng)關(guān)系建立、履行、變更、終止的全過(guò)程

熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序

多做案例分析題，提高實(shí)務(wù)應(yīng)用能力

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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